Im Rahmen der AOK Tarifrunde am 08.12.2023 für die rund 50.000 AOK-Beschäftigten und Beschäftigten des IT-Dienstleisters ITSCare konnte ein Tarifergebnis erzielt werden. Die AOK-Mitarbeiter können sich über eine Einmalzahlung und 12,5 % Prozent mehr Lohn in etlichen Stufen freuen.
Tarifrunde AOK 2024
Das Tarifrunde 2024 der AOK endet mit folgenden Ergebnissen:
- 1.000 Euro Inflationsausgleichsprämie im Januar 2024, Auszubildende erhalten 500 Euro
- weitere 1.000 Euro Inflationsausgleichprämie folgen in monatlichen Raten á 200 Euro von Monate Februar bis Juni 2024, für Azubis gibt es 500 Euro in monatlichen Raten á 100 Euro, Teilzeitkräfte erhalten die Prämie anteilig
- + 7 % Entgelterhöhung ab Juli 2024, mindestens 300 Euro für die unteren Vergütungsgruppen bis VG 7
- + 5,5 % ab Februar 2025, mindestens 250 Euro für die unteren Vergütungsgruppen bis VG 7
- + 7 % Anhebung der Ausbildungsvergütungen ab Juli 2024 und um 5,5 % ab Februar 2025
- unbefristete Übernahme der Azubis nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- zusätzliche Entgeltanhebung der Erfahrungsstufe 1 in allen Vergütungsgruppen
- Ausweitung des Gesundheitszuschusses auf Firmenfitnessmitgliedschaften und Fahrradkäufe
- Laufzeit: 24 Monate bis 31. Dezember 2025
Das Tarifergebnis der AOK Tarifrunde 2022
März 2022: Corona-Prämie in Höhe von 1.100 Euro für alle Beschäftigten
- März 2022: Corona-Prämie in Höhe von 550 Euro für Auszubildende und Dual-Studierende
- ab 01. Dezember 2022: + 3,1 % mehr Lohn
- Gehaltssteigerung für die unteren Vergütungsgruppen durch Sockelbetrag überproportional
- ab 01.Dezember 2022: + 50 Euro mehr Lohn für Auszubildende
- Anhebung des jährlichen Gesundheitszuschusses
- Anhebung der vermögenswirksamen Leistungen
- Einigung zum Tarifvertrag für Fahrradleasing
- Laufzeit des Tarifvertrages: 24 Monate
So viel verdienen AOK-Beschäftigte aktuell
Für wen gelten die neuen Tarifbestimmungen nicht?
Aktuell von den neuen Tarifbestimmungen sind die Beschäftigten der AOK Nordost, sprich Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern, ausgeschlossen. Sie erhalten weder eine Corona-Prämie noch eine Tabellensteigerung. Dies legte der Arbeitgeber fest. Allerdings will die Gewerkschaft ver.di weitere Verhandlungen mit dem Arbeitgeber anstreben, um auch den Beschäftigten der AOK Nordost eine Gehaltserhöhung und eine Corona-Prämie zu ermöglichen.
Was war ursprünglich für die AOK Tarifrunde 2022 gefordert?
Ursprünglich forderte die Gewerkschaft ver.di eine Lohnerhöhung von 5,9 Prozent, mindestens jedoch 200 Euro. Auszubildende sollten 150 Euro mehr erhalten bei einer Laufzeit des neuen Tarifvertrages von 24 Monaten.
Die Arbeitgeber lehnten dies jedoch ab, boten aber eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000 Euro im März für Tarifbeschäftigte an. Auszubildende sollten 400 Euro Corona-Prämie erhalten. Ab 01. Dezember 2022 sollte es eine Lohnerhöhung um 1,7 Prozent geben. Die Laufzeit würde für 24 Monate gelten.